激活红色动能 锤炼实干本领_

党员教育培训是激活党的建设基础性、经常性工作。红色

近年来，锤炼我市认真践行新时代党的实干建设总要求和新时代党的组织路线，坚持系统思维谋划党员教育培训工作，本领强化备案管理、激活流程管理、红色协同管理，锤炼在培训资源优化、实干培训方式创新、本领培训成果转化上下实功夫，激活全力激活红色动能、红色锤炼实干本领、锤炼提升能力素质，实干推动全市党员干部在建设现代化新滁州的本领火热实践中充分发挥先锋模范作用，助力滁州加快打造安徽高质量发展的重要一极。

“细”处落笔，让学有所获

“最近我们刚组织了一期农村集体经济发展专题培训班，内容更对路、安排更合理，全镇100余名党员参训，大家参与积极性明显提高。”去年12月中旬，凤阳县西泉镇组织委员郑梦如展示的西泉镇党员教育培训计划表一目了然，系统记录着今年各类党员教育培训安排。

看似微小的变化，背后是全市推动党员教育培训从“松散粗放”走向训前、训中、训后“精细闭环”的转变缩影。

党员教育培训，不能“眉毛胡子一把抓”，不仅要“吃得饱”，更要“吃得好”。

“以往镇里培训计划零散随意，资源调配难、内容与基层实际脱节，培训效果无法有效跟踪。”凤阳县委组织部副部长缪青松说。

去年以来，我市聚焦落实新一轮党员教育培训规划及省贯彻举措，出台了《党员培训计划分级备案制（试行）》，划定备案适用范围，明确备案主体与职责，项目化推进党员教育培训。按年度建立党员培训计划库，年初乡镇（街道）党委、县（市、区）委派出党工委的培训计划报县级组织部门备案，县（市、区）委、市委派出党工委的培训计划报市级组织部门备案。全年共备案培训396个，其中市级13个、县级91个、基层党委292个，预计培训7.7万名党员，占全市党员总数的33.5%。

“自从备案制实施以来，我们根据备案单位规模、党员数量、行业领域等情况，对其计划举办的培训班次、党员数量、培训内容等进行分析研判，培训规模、培训内容等方面有偏差的，要求重新制定计划。”缪青松表示。

以备案为抓手，我市强化提级管理、节点调度，推行培训实施月报告制度，各级按月上报班次、人数及效果评估等信息，实现培训数据全程可溯、精准可查，有效杜绝漏训、虚训、重复培训等问题。截至目前，市级13个重点班次全部完成，培训党员2500余人次；县级分批次组织党员普遍培训91个班次130余期，覆盖党员1.89万余人次，并完成基层党组织书记兜底培训；各基层党（工）委累计举办292个班次440余期、覆盖党员6.24万人次。

“我们将进一步健全监督考评机制，将培训工作纳入基层党建责任制考核，压实各级党组织培训主体责任，倒逼培训工作从‘重部署’向‘重落实’、从‘重形式’向‘重实效’转变，确保培训成效真正转化为党员履职尽责、服务发展的实际能力。”市委组织部党员教育中心负责人说。

“精”上发力，促见行见效

为党员“充电赋能”，科学化、标准化、规范化是关键。

“以前组织党员培训，最头疼的就是流程不统一、内容不系统。”天长市铜城镇组织委员丁庆春坦言。“自从市里出台‘十步工作法’，我们乡镇党校办班有了清晰‘路线图’——从制定方案到归档总结，每一步都有明确指引，就连如何用好本地红色资源、如何设置政治理论课程，都给出了具体模板和方法。近期举办的培训班，我们依托抗大八分校旧址，将红色现场教学有机嵌入培训流程，既落实了‘政治理论首课’要求，又实现了党性教育的生动转化。”

聚焦基层党组织开展党员教育培训中“流程不清、标准不一、执行不严”等问题，我市出台《滁州市基层党组织党员培训班标准化规范化建设操作指南—“十步工作法”（试行）》，围绕党员教育培训全周期管理，细化10个流程环节，提供模板20余个，有效提升了基层办班质量和组织效能。同时，结合党员档案管理，同步推进党员培训档案标准化建设。

“党员档案是党员政治生命的‘护身符’，培训档案就是其成长成才的‘纪实簿’，必须管好用好。”天长市委组织部副部长陈令东表示。

党员档案规范管理以来，天长市将党员培训档案作为党员档案的重要组成部分，为参训党员统一配发培训登记表，详细记载培训班次、学时内容等关键信息，有效提升培训管理的精准性，杜绝了重复培训、遗漏培训等现象。同步推行“一党委一专柜”制度，在全市21个基层党委统一设置党员培训档案专柜，实行编码管理、流转可溯。

“下一步，我们将完善党员教育培训的述学督学机制，依据‘培训档案’所载录情况对党员参加学习培训情况进行考评打分，未完成年度学习任务的将取消评先评优资格。对年终未完成规定学时的党员，由基层党（工）委统一安排补训。同时，建立‘经验共享、难题共解’交流机制，每半年组织基层党（工）委开展一次档案管理工作研讨，推动互学共进。”市委组织部党员教育中心负责人说道。

“实”里用功，使学用结合

党员教育培训，必须有“实战练兵场”，决不能让党员“课上听着都懂，工作用着就懵”。

“浙江省农科院吴永华所长的授课让我更加深刻地认识到，系统化、片区化的发展思维是乡村共同富裕的关键路径。回去后我将在‘共富工坊’实践中推动思路互通、能力互补，把培训成果切实转化为联村兴产、强村富民的实际行动”，牵头成立“变废为宝”共富工坊的定远县张桥镇杨店村党总支书记杨云激动地说。

实践是检验培训成效的最好“试金石”，推动理论与实践同向共融，全力激发党员学习兴趣、参与热情，让他们在情境中思考、体验中感悟，从而引导党员将学习成果转化为实际行动，推动事业发展大提升。

去年12月1日至5日，结合“年轻干部淬炼成钢”能力提升培训计划，我市探索采用“主会场+分会场”视频直播形式，以灵活高效的优势打破时空壁垒，同步开展村党组织书记全覆盖兜底培训。培训主会场设置在浙江大学，县（市、区）委党校、乡村干部实训基地、乡镇党校等设分会场，全市2200余名党员跨越地域限制“同上一堂课，同受一次教育”，真正让优质课件直达一线、覆盖基层。

“刚开始时我们独自谋划党员教育课程和现场教学点等，走了一些弯路，导致资源利用不充分、不合理。现在我们与干部教育共同谋划协同管理，合理设计课程，共同打造现场教学点，同上一堂课，不仅增进了党员干部与普通党员的交流互动，也显著提升了教育的整体效能与资源利用率，实现了党性锤炼与能力培养的深度融合。”定远县委组织部副部长范永生说。

2025年以来，我市统筹党员教育培训与干部教育培训、公务员培训、人才培训等，着力打造“大教育”工作体系，切实提升党员干部教育培训工作质效。重点实施党员干部“8+5+X”履职能力提升工程，紧扣全市8大产业链发展，聚焦经济金融、双招双引、乡村振兴等举办了5期重点领域专题班，同时拓展培训渠道，指导各地各部门结合工作实际，自主开展多种形式的专业能力培训，全面提升党员干部的专业素养和实战本领。

“为落实新一轮党员干部教育培训五年规划，我们创新开展市县联办、合堂培训，结合干部教育培训的课程、师资等资源，有针对性选调农村、城市社区、企业等领域党员到分课堂参加合堂培训，做到培训‘横向到边、纵向到底’，实现培训资源高效整合、全域覆盖。”市委组织部副部长刘国兵表示。

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